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西藏阜康医药发展有限公司工会

发布时间:2017-11-06 来自:西藏阜康医院 浏览量:
  为了维护职工合法权益,促进企业健康发展,我公司于2007年10月成立了职工自己的组织——西藏阜康医药发展有限公司工会。现有会员700余人,用工入会率达100%。医院副院长刘连福同志兼任工会主席。

  几年来,在各级工会组织及公司领导的坚强领导下,我们公司工会始终坚持服务公司建设和发展大局,全面夯实工会工作基础,严格执行各项法律法规及公司的规章制度,充分发挥工会的桥梁纽带作用,积极为公司发展出谋划策。
 

  一、积极参与公司的民主管理

  我公司工会不断深化和巩固职工代表大会制度,制定了切合公司各单位实际的实施细则,以落实职权、发挥作用为工作重点,在领导干部民主评议,集体合同签订,职工干部考核奖惩办法,职工工作管理制度,资金分配以及开展重大业务计划、新技术新项目等与职工利益密切相关的重大问题和事项上,都能提交职工代表大会讨论、评议和表决,并广泛征求提案,职工提案办理率达95%以上,职代会的各项职权得到充分落实,使广大职工的参与权、知情权和监督权得到有效发挥,极大地维护了职工的民主权利。年中、年底对公司领导班子个人进行民主评议,在领导干部提拔任用,职工职称晋升,困难职工救济补助等方面,也广泛征求意见,充分发挥了职工的民主权利和监督作用。

  1.通过召开职工代表大会,讨论并通过了公司绩效工资分配方案、公司聘用制管理办法、公司员工各类休假管理办法、公司综合目标管理奖惩细则、公司集体合同、公司专业技术人员职业资质管理办法、新技术新项目及新技巧管理办法等,进一步理顺了公司的管理工作。

  2.通过走访员工、座谈会等形式多公司绩效工资改革方案进行调整好人员岗位评聘,对员工工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工月平均工资水平等实施方案进行了多次讨论,把关系到职工切身利益的重大问题和民众医院。通过广泛民主的方式予以确定,如:先后3次对于相对低收入员工的工资进行了调整,确保他们每月基本工资不低于2000元,同时公司想办法对职工食堂进行了一系列的改进,采取了统一到食堂就餐的办法,以减轻相对低收入员工的家庭负担,并且为全体员工的原有福利待遇的基础上将每月生活补助提高至500元,交通补助提高至300元。统一全体职工的思想,确保实施方案的顺利展开,构建一个员工与企业共同发展的良好局面。

  3.为方便阜康职工,2013年公司特在成都岛国际社会写字楼租房,并购买两辆,配备数名工作人员成立了阜康驻成都办事处,负责接送员工并代购机票、火车票和宾馆住宿,让员工无时不受到公司的关心,真正做到来有人接,走有人送。
 

  二、切实维护员工的合法权益,关心职工利益

  维护职工的合法权益。树立工会形象,是工会工作的一项重要职责。随着新旧体制的转换,职工合法权益的实现面临着许多新的问题,特别是一些直接涉及职工切身利益的问题,关系到公司改革、发展与稳定的大局,现实迫切需要工会进一步突出维护这一基本职能。公司在工会的监督下有董事长王斌亲自与每位职工签订《劳动合同》,并且在签订合同时王斌董事长与每位员工都要进行面对面的交流与沟通,以了解他们的家庭、生活、工作情况,对于职工提出的合理建议,公司积极予以采纳,保障了职工当家做主的合法权益;对年度职代提案,一一予以落实;对公司全体职工解决了社会统筹、医疗保险等。对于公司员工家庭出现意外情况时,公司给予捐款、借助款项等帮助。实践证明,只有突出这些职能,才能最大限度地赢得工会的地位。

  为了使工会工作能够切合公司工作的实际,符合职工的心愿,公司工会脚踏实地的为职工解决一些实际问题。比如,职工关心的专业技术职称晋升问题、食宿问题、休假问题、工资改革、医疗保险、重特大疾病救助、医疗职业暴露等一系列切身利益问题,对于这些问题,公司都一一予以解决。对职工来访,工会热情接待、积极落实,使职工的合法权益得到了充分的保障。
 

  三、坚持落实院务公开制度

  1.广泛动员,精心组织,抓好以公司院务公开为主要内容的民主化管理工作,院务公开是民主化管理工作的立柱点。民主体现于参政,参政先要议政,议政源于知情,没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障,职工才能充分行使发言权,从而为公司的科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评优选先、年度考核还是经费的使用,职工福利的发放,我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策,公司领导班子的决策结果通过召开全体职工大会予以公示,使各个工作环节透明,便于职工监督,使职工能够最大限度地参与并监督公司的各项管理工作。

  2.深入推进院务公开工作,不断强化民主监督力度。我公司工会在以往工作的基础上,认真总结经验,着重狠抓、巩固提高、规范运作和不断深化工作,工会定期对常用药品、医用耗材、医疗服务项目的收费标准,工程标价,决算价,设备物资,采购物资的预计总额等群众关心热点事项进行公示,积极推动了医院阳光工程的实施。对于食堂的饭菜质量采用民主评议的方式,每周要定出食谱,由综合办公室征求意见进行修改。
 

  四、关心职工生活

  1.关心职工生活及济困救贫。公司工会在公司党支部、公司领导的支持下,对职工的生活、身体、工作、学习等方面给予多方位的重视和帮助,使职工能够在组织的关怀中努力工作,发奋图强。慰问生病住院职工、困难职工;为公司全体职工开展免费体检;每年由公司出资组织优秀员工到三亚度假旅游;“三八”妇女节,给全体女职工方法鲜花、巧克力及100元慰问金;每年“5.12”国际护士节给每位护士发放200元节日礼品,并给护士购买护士鞋;春节、端午节、中秋节、国庆节等中国重大传统节日期间,公司除了为员工发放过节费外,还要发水果、牛奶、葡萄酒、粽子、鸭蛋、月饼、茶叶等。并且工会还要带着礼品慰问节日期间坚持在一线的员工和患者。每位员工过生日,公司工会除了个员工本人送去200元的生日卡外,还会给你父母邮去300元的慰问金。

  2.加强职工培训,提高业务素质。我公司每年都会选送员工外出进修学习,对各项专业业务进行强化培训;请外地医疗专业业务专家为全院职工讲课,积极参加区内举办的各种业务讲座,公司自己经常卒子员工进行综合素质和业务素质的培训。不断提高员工的专业技术水平、缓解其工作压力、调节心态和提高管理水平,为公司发展做出最有效的成绩。不定期开展党课及理想、信念教育、观看学习影片等。通过一系列的培训教育活动让全体员工进一步明确自己的责任和义务,树立主人翁的意思,更好地做一名合格的义务工作者,树立更好第为患者服务的理想、信念。
 

  五、开展丰富多彩的群众性问题活动

  以“争创学习型组织,争做知识型职工”活动为载体,爱岗敬业、积极进取,积极开展岗位练兵、技能比赛等职工竞赛活动。开展“优化服务流程,增进医患沟通,提高基本技能”的三项活动,为工会会员及全体职工开设图书室,订购各种图书、报刊杂志上百余种,创办“雪域天使”内刊,创建书法协会等丰富职工业余生活,鼓励职工多看书多学习,充实自我,陶冶情操,提高职工的业务理论及写作技能,增强了医院的文化氛围。

  公司工会为丰富职工的文化生活,增强凝聚力,举办多种形式的各种活动。每年1月-2月组织开展“喜迎新春联谊会”;三月份开展学雷锋活动;五月份为庆祝“5.12”国际护士节,开展文艺汇演节目;每年八月雪顿节,开展全体员工过林卡文艺汇演;平时充分利用业余时间开展围棋、排球。太极等培训使职工在生活、学习、工作等方面得到了很大的充实。
 

  六、积极支持政府做好维稳工作,不断提高职工的政治思想素质

  一直以来,我公司领导对全体员工经常进行政治思想教育,教育他们要有积极向上的进取心,员工积极要求进步,先后有60余人递交了入党申请书,党支部以及发展了4批共计30余名党员。其中董事长王斌是第一批发展的党员,总经理刘潇潇是第二批发展的党员。公司非常重视慰问工作,教育公司员工为构建和谐西藏积极做贡献,积极支持配合上级主管部门维稳工作,在各种节假日期间按照上级要求安排医护人员、救护车辆蹲点参加维稳,以应对突发事件。坚持把维稳工作作为一项重要的政治任务来抓,统一思想,提高认识,进一步增强做好维稳工作的责任感、使命感和紧迫感,为西藏的安全和稳定工作作出积极的贡献。多年来,公司员工无一人参与违法乱纪活动。
 

  七、积极为西藏人民群众健康服好务

  每年我们工会、党支部、团委共同组织职工到边远地区下乡义诊,送医送药。连续多年到拉萨市各个警点为一线警察免费体检送药。为保障西藏人民群众的身体健康,为了方便农牧民群众及偏远地区职工体检,我公司先后购买了3辆流动体检车,分3个组,到基层乡村为农牧民群众及偏远地区职工体检,为的是有病能够早发现、早治疗,使他们少受病痛折磨之苦。员工们克服各种困难,自己做饭,搭帐篷,经常晚上加班出体检报告,有时忙的连饭也顾不上吃,为了给农牧民群众提供方便,他们承受着高寒缺氧的各种情况。公司也考虑到员工的艰辛,尽量为他们提供更好地福利,每人每日给予150-200元的高原补助。董事长、公司领导与工会还经常到一线去看望慰问他们。
 

  八、灾区无情人有情

  2008年5. 12汉川抗震救灾、2008年10月6日当雄抗震医疗救援、2010年青海玉树4.14抗震救援等奉献爱心累计达600多万元。
 


 

  九、获得荣誉

  多年来我公司工会积极投身公益,关注民生,倾力扶助社会弱势群体,得到了国家和自治区各级政府的充分肯定和社会各届的广泛赞誉。多年的努力,成绩斐然、硕果累累,被全国总工会授予“工人先锋号”、“全国五一劳动奖状”,“抗争救灾先进基层工会组织”、“全国五一巾帼标兵岗”等荣誉称号。