11月8日，西藏大学附属阜康医院体检中心的会议室济济一堂。一场竞聘体检中心副主任的竞选大会在这里郑重举行。
主持竞选大会的阜康医院人事科副主任达瓦顿珠说，此次竞聘大会的目的是为了搭建一个晋升平台，使得有潜质的员工可以施展才能。
在竞聘演讲开始之前，西藏阜康医疗股份有限公司董事长助理陈彬发表简短讲话。他说，明年体检中心将冲击更大的目标，需要每一位员工为这一目标的实现而人尽其才。
西藏阜康医院院领导陈彬、刘连福、马磊、申琳，以及绩效办负责人张明、体检中心主任李红燕见证了这一历史时刻。他们同时担任现场评委，对候选人予以测评。
竞聘演讲在柳永鑫和冯钊之间进行，他们皆是阜康医院的优秀员工。显然，两位都是有备而来，信心满满，皆想为了阜康医院和体检中心的发展，尽自己的最大力量。
第一位演讲的是柳永鑫，他的演讲围绕竞争对手、差异性竞争、VIP客户开发、品牌打造以及制度与流程等内容阐述。
柳永鑫最后提出了自己的三点设想，第一是将体检中心转化为健康管理中心，第二是将单纯营业机构转化为学科发展机构，第三是将单纯体检机构转化为健康干预机构。
在柳永鑫演讲之时，人事科干事卓玛曲珠将候选人评议表发送给现场院领导和员工。候选人评议表分为“现场评委测评”和现场体检中心的“科室民主测评”两个方面，最终综合两个方面的评分，以及权重因素，决定胜出者。
这一次竞聘大会显然不是“走走过场”。在柳永鑫演讲结束后的评委提问环节，董事长助理陈彬一连抛出了几个问题，如“要完成更大的目标，你在经营思路上、服务上、品质上有什么好的策略”。
西藏阜康医疗股份有限党委副书记、阜康医院常务副院长刘连福问道：“阜康体检模式一直在被同行模仿，你如何保证阜康体检客户的忠诚度?”副院长马磊的提问也比较“刁钻”，如“怎么样获得足够的(体检)客户?获得客户后，怎么样激发团队的服务能力”。
这些问题显然考验着竞聘者的真实水平和反应能力。如果缺乏思想和实践能力，在这些问题面前可能“原形毕露”，败下阵来。
现场问答环节气氛白热化，空气中弥漫着紧张的气氛。柳永鑫沉着应对，回答每个评委的提问。最后，现场评委和体检中心员工为竞聘者打分。
董事长助理陈彬对现场体检中心的员工说：“一定要好好对待你们手中的投票，而不是看平时关系如何，你们要选出合适的领导，带领你们实现更高的目标，走向更美好的未来!”
第二位竞聘者冯钊在演讲中，以PPT形式通过数据分析阐述了体检中心目前现状、存在的潜在问题，以及他的规划设想。他特别提及了检前流程优化和工作岗位精细化，以及如何实现明年更大目标的措施。
和柳永鑫一样，冯钊在评委提问环节，也接受了严峻的考验。这一次大考，对他而言，是挑战，更是鞭策，激励他以更高的目标要求自己。
在竞聘大会结束前，董事长助理陈彬表示，这一次竞聘在选出合适的管理者同时，也激励其他员工积极向上。阜康搭建了一个好的平台，使得更加优秀的人才在这里被选出，实现自己的价值，在成就阜康的同时也成就自己。
通过两位候选人上台演讲及答辩、评委打分、民主测评、公司党委纪委点评等环节，确定了最终成绩，柳永鑫最终成绩：83.110分，冯钊最终成绩： 85.354分。候选人冯钊从2021年11月10日起调动至体检中心副主任岗位任职试用半年，合格后正式任命。候选人柳永鑫返回原岗位，作为储备干部培养。
藏公网安备 54010202000281号
医疗广告审查证明文号：藏医广[2021]第4-9-05号
