12月29日下午，西藏阜康医疗股份有限公司董事长助理陈彬来到了阜康医院内三科，参加了以“假如阜康是我的，如何践行阜康企业文化内涵”的企业文化座谈会。与科室成员共同学习了新版阜康企业文化，并参与了讨论。
首先，内三科主任曾海对企业文化进行了解读，并分享了自己作为管理人员，如何带领团队做好企业文化的践行工作，分享了目前内三科已经落实的优质服务制度，并作自我批判，反思了目前在工作中做得不够完善的地方，以及在今后的工作中将如何改进。
随后，内三科医生代表何少华表达了对阜康所提供给员工的平台和福利的感恩之情，珍惜自己的工作岗位，在今后的工作中将以企业核心价值观严格要求自己干好本职工作。
内三科护士长明玲表示，在今后工作中，会继续坚持“客户需求至上”这一核心价值观，把为客户提供优质服务的工作做为科室的常态化工作，将自我批判融入到日常工作中，带领内三科护理组做好创新优质服务。
导管室护士长吴凤丽在发言中提到，只有正确深刻理解企业文化，充分领会其内涵才能立足本职工作，有效践行企业文化，在以后的工作中，将每月组织护理组进行自我批判，将企业文化融入到思想和行动中服务每一位客户。
护士代表瞿雨帆、余应红对今后该如何理解企业文化，如何为客户提供更好的优质服务表达了自己的想法，坚持以客户为中心，把客户当家人，把客户的需求放到首位落实到日常工作中。
最后，董事长助理陈彬对内三科理解与落实企业文化给与了肯定，并提出团队必须充满活力，团队要保证制定战略的绝对正确，就必须“边瞄准、边射击”，才能不断地完善、优化战略，并举例华为团队活力在华为发展中的重要性，在我们学习华为的同时，我们也必须激活我们的团队活力，而激活我们的团队活力的前提是要先激活团队中个体的活力。企业是一个有灵魂的生命体，保持团队活力，才能走得更远。
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